社員研修・福利厚生

社員研修

企業として介護・福祉での顧客満足度向上を考えております。
また、介護職員のキャリアパスの取組みの促進を図るため、階層別・テーマ別の社員研修を実施しております。

階層別 西鉄グループ管理職研修 新任チーフ・係長 年1回
西鉄グループCSR研修 新任チーフ・係長 年1回
西鉄グループ新入社員研修 新入社員全員 年1回
西鉄グループ中途入社社員研修 中途新入社員全員 年1回
次世代リーダー研修 リーダー・チーフ 年6回
アンガーマネージメント研修 リーダー以上 年1回
テーマ別 接遇・マナー研修 全社員 年1回
虐待防止研修 全社員 年1回
コンプライアンス研修 全社員 年1回
営業活動の基本 総合職2年未満 年1回
戦略的営業活動 総合職2年以上 年1回
パートナーシップセールス 総合職2年以上【戦略受講者】 年1回
介護事故防止研修 看介護全社員 社内委員会、年2回実施
感染症対策研修 看介護全社員 社内委員会、年2回実施
認知症対応研修 看介護全社員 社内委員会、年1回実施
介護スキルアップ研修 看介護全社員 社内委員会、年1回実施
身体拘束廃止研修 看介護全社員 社内委員会、年1回実施
服薬支援研修 看介護全社員 社内委員会、年1回実施
救命講習 全社員 (運営 1回/2年)
(看介 1回/1年)
全国介護付きホーム研究サミット 運営・看介護選抜 年1回

福利厚生

西鉄グループ共済会

西鉄グループの従業員の福利増進を図るための共済会です。加入者には結婚・出産・災害などに際し、一定の給付金が支給されます。
(例:結婚祝金・出産祝金・入学祝金・災害見舞金 など)

特別休暇

結婚・慶弔・非常罹災などに際し、届出により特別休暇を取得することができます。

勤務時間の短縮

条件を満たせば、小学校2学年の始期に達するまでの子を養育する従業員は、一日あたり1時間もしくは2時間の勤務時間短縮ができます。


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