西鉄グループ共済会
西鉄グループの従業員の福利増進を図るための共済会です。加入者には結婚・出産・災害などに際し、一定の給付金が支給されます。
（例：結婚祝金・出産祝金・入学祝金・災害見舞金 など）
社員研修
企業として介護・福祉での顧客満足度向上を考えております。
また、介護職員のキャリアパスの取組みの促進を図るため、階層別・テーマ別の社員研修を実施しております。
| 階層別 | 西鉄グループ管理職研修 | 新任チーフ・係長 | 年1回 |
|---|---|---|---|
| 西鉄グループCSR研修 | 新任チーフ・係長 | 年1回 | |
| 西鉄グループ新入社員研修 | 新入社員全員 | 年1回 | |
| 西鉄グループ中途入社社員研修 | 中途新入社員全員 | 年1回 | |
| 次世代リーダー研修 | リーダー･チーフ | 年6回 | |
| アンガーマネージメント研修 | リーダー以上 | 年1回 | |
| テーマ別 | 接遇・マナー研修 | 全社員 | 年1回 |
| 虐待防止研修 | 全社員 | 年1回 | |
| コンプライアンス研修 | 全社員 | 年1回 | |
| 営業活動の基本 | 総合職2年未満 | 年1回 | |
| 戦略的営業活動 | 総合職2年以上 | 年1回 | |
| パートナーシップセールス | 総合職2年以上【戦略受講者】 | 年1回 | |
| 介護事故防止研修 | 看介護全社員 | 社内委員会、年2回実施 | |
| 感染症対策研修 | 看介護全社員 | 社内委員会、年2回実施 | |
| 認知症対応研修 | 看介護全社員 | 社内委員会、年1回実施 | |
| 介護スキルアップ研修 | 看介護全社員 | 社内委員会、年1回実施 | |
| 身体拘束廃止研修 | 看介護全社員 | 社内委員会、年1回実施 | |
| 服薬支援研修 | 看介護全社員 | 社内委員会、年1回実施 | |
| 救命講習 | 全社員 | （運営 1回/2年） （看介 1回/1年） |
|
| 全国介護付きホーム研究サミット | 運営・看介護選抜 | 年1回 |
福利厚生
特別休暇
結婚・慶弔・非常罹災などに際し、届出により特別休暇を取得することができます。
勤務時間の短縮
条件を満たせば、小学校2学年の始期に達するまでの子を養育する従業員は、一日あたり１時間もしくは２時間の勤務時間短縮ができます。
その他
（1）取得している加算
・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）
（2）賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み
（資質の向上）
- ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保含む）
- ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連携
（労働環境・処遇の改善）
- ・ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供など）による業務省力化
- ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
（その他）
- ・非正規職員から正規職員への転換
